س. اکتبر 19th, 2021

[ad_1]

عکس: KUN.UZ.

با دستور وزیر استخدام و روابط کار اصلاحیه دستورالعمل نحوه بازنشستگی پیش از موعد کارکنان اخراج شده به دلیل فسخ قرارداد کار به دلایل خاص مشمول.

این سند مطابق با قانون استخدام № ZRU-642 به تصویب رسیده است.

این دستورالعمل روش بازنشستگی پیش از موعد کارکنان را که به دلایل زیر اخراج شده اند تعیین می کند: تغییر در فن آوری ، تولید و سازماندهی نیروی کار ، کاهش تعداد کارمندان (کارمندان) یا تغییر در ماهیت کار یا پایان کار شرکت.

اگر این افراد رسماً بیکار شناخته شوند و سابقه لازم را داشته باشند ، این افراد حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند (دو سال قبل از تعیین مستمری بازنشستگی به دلایل عمومی مقرر در قانون).

  • مردان – 58 سال ، با حداقل 25 سال سابقه کار ؛
  • زنان – 53 ساله ، با حداقل 20 سال سابقه کار.

اولیندر رابطه با تصویب نسخه جدیدی از قانون استخدام ، NHH ها مشخص شده اند که طبق آن دستورالعمل تصویب شده است – ماده 49 ، قسمت 8 قانون استخدام ، حقوق بازنشستگی شهروندان ماده 14 ، قسمت 2 ، بند 1 ماده 100 قانون جمهوری قزاقستان “در مورد نگهداری”.

دومیناگر ثابت شود افراد اخراج شده ظرف 30 روز تقویمی پس از فسخ قرارداد کار به مرکز استخدام منطقه ای مراجعه می کنند ، کارکنان مرکز ظرف 3 ماه پذیرفته می شوند (قبل از آن – اگر افراد اخراج شده ظرف 10 روز درخواست دهند ) باید به آنها در یافتن کار کمک کند. اگر افراد اخراجی پس از 30 روز تقویمی درخواست دهند ، کارکنان مرکز پشتیبانی استخدام باید در مدت 10 روز به آنها در یافتن کار مناسب کمک کنند.

تغییرات و اضافات دیگری نیز ایجاد شده است.

[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *